合同到期公司提前一个月通知，需注意以下法律风险：
1、拒付补偿的违法风险：若公司以“维持或提高条件续签”为由拒付补偿，但实际续签条件低于原合同（如原工资8000元，通知仅提7000元），此时拒付经济补偿即违法。
2、规避赔偿的违法风险：若公司实为提前解除合同，却以“到期终止”名义通知（如因员工拒调岗而通知“不再续签”），可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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合同到期公司提前一个月通知是否需赔偿，应依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除“用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝”外，劳动合同期满终止（第四十四条第一项），公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按第四十七条计算：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。
- 综上，关键在于公司是否“不续签且无劳动者拒签合理条件”，符合则需支付补偿，否则无需。
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合同到期公司提前一个月通知时，特殊情况可能影响处理结果：
1、劳动者特殊情形：若劳动者处于医疗期、孕期/产期/哺乳期（《劳动合同法》第四十二条），公司不得终止合同，需续延至情形消失，否则属违法终止。
2、合同自动续延约定：若合同明确“到期无异议自动续延X年”且劳动者未提异议，即使通知不续签，也需先处理续延问题，影响终止认定。
3、协商解除替代终止：通知后双方协商一致，按解除合同支付经济补偿，以约定为准但不得违反法律强制性规定。
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合同到期公司提前一个月通知时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视通知性质：未确认是“到期不续签”还是“提前解除”，可能导致维权方向错误（如误认无需赔偿而放弃补偿）。
2、未及时收集证据：未保存劳动合同、工资条、通知等证据，争议时易因举证不足无法维权。
3、拒绝协商沟通：直接拒绝沟通，错失协商解决机会，建议优先协商（更快捷、成本低），避免过激或消极应对。
若对自身权益维护存疑，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当受损。

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