工厂旷工离职有工资吗？法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工旷工虽属违规，但实际出勤期间的工资仍属应得报酬，单位不得克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，旷工离职员工的实际出勤工资受法律保护，单位必须支付。
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工厂旷工离职，员工有权获实际出勤工资。单位需按实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。若单位以旷工为由拒付任何工资，属违法，员工可依法维权。若员工旷工给单位造成损失，单位可依合同要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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工厂旷工离职的工资问题处理中，需注意以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：员工旷工离职后若长时间未主张工资，可能超过劳动仲裁一年时效。例如，某员工离职两年后才申请仲裁，单位以时效抗辩，员工可能无法追回工资。
2. 证据不足风险：员工若无法提供考勤记录、工资条等证据，难以证明实际出勤天数和工资标准。如仅口头称出勤20天但无证据，单位又不认可，工资主张难获支持。
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工厂旷工离职涉及工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工离职后未及时收集考勤记录、劳动合同等证据，维权时因无法证明出勤和工资标准而困难重重。
2. 采取过激行为：单位拒付工资时，若员工采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，影响自身权益。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。员工旷工离职后长期不主张工资，超时效后仲裁可能丧失胜诉权。若您对错误操作或处理方式存疑，可咨询我为您提供解答。

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