公司未发工资时，工人维权要避免以下错误行为：
1. 过激维权：如堵门、拉横幅，此类行为可能扰乱秩序，甚至因违反治安管理受罚，反而不利于解决问题。
2. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延维权可能因超时效无法通过仲裁或诉讼主张权利。
3. 证据不足：仅依赖口头约定或同事证言，未收集劳动合同、工资条等书面证据，会增加维权难度，难以证明劳动关系和欠薪事实。
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公司未发工资时，工人需注意以下法律风险：
1. 时效风险：比如工人2023年1月知晓公司未发工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：未签劳动合同、未保留工资条或银行转账记录等证据，公司若否认劳动关系，工人将难以证明事实劳动关系及欠薪事实，影响权利主张。
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公司未发工资时，工人可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨欠薪，具体分情况说明：
1. 有劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、工牌等）：可直接凭劳动关系证据主张公司支付拖欠工资，法律对劳动关系工资支付有明确保护。
2. 欠薪超一个支付周期：构成无故拖欠，除要求支付工资外，还可依据相关规定主张经济补偿。
3. 公司以经营困难承诺延期但未兑现：工人仍有权要求公司立即支付工资，公司不得以单方面承诺对抗法定支付义务。

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