针对员工请假扣100元的合法性问题，我们结合具体法律法规为您分析适用依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
员工请假扣100元若属于“法律、法规规定可以扣除的其他费用”，需满足：1. 请假类型为事假（病假等法定休假不得随意扣）；2. 单位规章制度明确事假扣工资标准且已公示；3. 扣减金额未超过事假期间应发工资（如日工资150元，扣100元合法；日工资80元，扣100元违法）。若不满足上述条件，扣100元违反《劳动法》第五十条，属违法克扣工资。
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员工请假扣100元的处理结果可能受以下特殊情况影响，我们为您详细说明：
1. 单位规章制度未依法公示的特殊情况：若单位的请假扣薪规定仅存在于内部文件中，未通过员工手册、公告栏等方式公示，该规定对员工无法律效力，扣100元属违法。影响：员工可直接主张扣薪无效，要求单位返还工资
2. 员工因紧急情况请假的特殊情况：若员工因突发疾病（如家人住院）未提前请假，单位仍按“未提前申请”扣100元，不符合《劳动法》“合理照顾劳动者特殊情况”的原则。影响：单位需举证员工“未提前请假”给单位造成损失，否则扣薪行为无效
3. 单位与员工约定固定工资包含请假补贴的特殊情况：若劳动合同约定“月工资5000元包含事假1天补贴”，员工请事假1天单位扣100元，需先扣除补贴部分再计算扣薪。影响：若补贴金额为150元，扣100元后员工实际收入未减少，扣薪行为可能合法。
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员工在应对请假扣100元问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留请假与工资证据：直接默认扣薪合法，未保存请假条、工资条等证据，后续维权时无法证明单位扣薪事实
2. 擅自旷工对抗扣薪：因不满扣100元而旷工，反而违反单位规章制度，可能被单位以“严重违纪”解除劳动合同，丧失维权主动权
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若扣薪发生后超过1年才申请仲裁，即使单位违法，也可能因时效届满无法获得支持
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时向律师咨询具体维权步骤，避免因操作不当导致权益受损。
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关于员工请假被扣100元是否违法的问题，需结合请假类型和单位规定综合判断。以下为您分情况详细说明：
员工请假扣100元是否违法需视请假类型和单位规章制度而定。
1. 若员工请的是事假：单位可根据规章制度扣减事假期间的工资，但扣减金额需合理（如按日工资标准扣减，单日扣100元需与日工资匹配）
2. 若员工请的是病假：单位不得随意扣100元，需按当地最低工资标准的80%支付病假工资（如日工资低于100元，扣100元违法）
3. 若单位规章制度未明确请假扣工资条款：直接扣100元缺乏依据，属于违法行为

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