超市员工偷拿购物赠品被开除的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若超市能证明其规章制度明确禁止偷拿购物赠品，且该制度已通过员工手册签收等方式向员工公示，同时有监控录像、目击证人证言等证据证明员工存在偷拿购物赠品的行为，则超市解除劳动合同的行为符合该法条规定。但该法条未赋予用人单位罚款权，因此罚款2000元缺乏法律依据，属于违法行为。
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关于超市员工偷拿购物赠品后被开除并罚款2000元是否合理，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若超市已明确将“偷拿购物赠品”列为严重违反规章制度的行为，且该制度已向员工公示，同时员工偷拿行为属实，则开除处理可能合法；但罚款2000元需看是否符合法律规定，一般企业无罚款权，该罚款可能不合法。2.若超市规章制度未明确禁止偷拿购物赠品，或未向员工公示该制度，则开除和罚款均缺乏依据，处理不合理。3.若员工偷拿的购物赠品价值微小，且超市未证明该行为造成重大损害，则开除可能属于违法解除劳动合同。
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超市员工偷拿购物赠品被开除并罚款，可能存在以下法律风险点：1.超市违法解除劳动合同的风险：例如，超市规章制度未明确禁止偷拿购物赠品，却以员工严重违纪为由开除员工，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，超市可能面临经济损失。2.超市违法罚款的风险：例如，超市对员工罚款2000元，而根据法律规定企业无罚款权，员工可向劳动监察部门投诉，超市可能被责令退还罚款并面临行政处罚。
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超市员工偷拿购物赠品被开除并罚款的处理，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工偷拿购物赠品是为了救助他人：例如，员工看到顾客突发疾病，情急之下拿取赠品区的应急药品，这种情况下员工的行为具有正当性，超市不应以偷拿为由开除和罚款，否则处理结果不合理。2.超市赠品管理混乱：例如，超市未明确赠品的归属和领取规则，员工误将赠品当作可随意拿取的物品，此时超市不能直接认定员工偷拿，需先明确规则并对员工进行培训，再根据后续行为处理。3.员工系首次违纪且情节轻微：例如，员工首次偷拿价值极低的赠品，且认错态度良好，超市若直接开除并罚款，可能被认定为处理过重，不符合公平原则。

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