自离后公司不发工资，向劳动局投诉是有效的。以下分情况说明：
1. 单位无故拖欠工资：即便自离，只要员工提供了正常劳动，单位就应按实际工作天数支付工资，劳动局会责令其限期支付。
2. 员工自离造成公司损失：公司可依据劳动合同或规章制度索赔，但需另走合法途径，不能直接克扣工资。劳动局会要求公司先支付工资，损失赔偿另案处理。
3. 双方对工资数额有争议：如涉及绩效、奖金等，劳动局会核实员工工作量及公司薪酬制度，核算应发工资并督促支付。
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自离不发工资能否投诉成功，需结合法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”自离员工只要离职前提供正常劳动，就有权获相应工资，公司以自离为由拒发工资属“无故拖欠”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。因此，无论员工是正常离职还是自离，只要存在拖欠工资事实，劳动局投诉均有明确法律依据，投诉是有用的，劳动行政部门会依法督促公司支付工资。
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自离后公司不发工资时，错误操作可能影响维权，常见错误如下：
1. 拒绝离职交接：部分员工认为自离无需交接，但若因未交接导致公司工作停滞或财产损失，公司可能借此索赔，反而复杂化工资纠纷，甚至影响自身维权。
2. 私自拿公司财物抵扣工资：这是严重错误，可能涉嫌盗窃或侵占。即便公司拖欠工资，也无权私自拿取财物，否则需承担法律责任。正确方式是通过合法途径维权。
3. 超过投诉或仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若超过时效且无中断、中止情形，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
为避免错误操作影响结果，建议及时采取正确措施。若对时效计算或维权步骤不明确，可进一步咨询我为您解答。
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自离不发工资的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自离造成公司直接经济损失：例如作为项目负责人自离，未完成关键交接导致公司向客户支付5万元违约金。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过工资的20%，这会减少实际追回的工资数额。
2. 劳动合同对自离工资有特殊合法约定：如合同约定“员工擅自离职，当月工资作为违约金不予发放”，但该约定若违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定则无效。若约定仅扣除合理管理成本（如招聘新人费用），且扣除后工资不低于法定标准，则可能影响支付金额。
3. 公司进入破产程序：此时公司资产优先用于清偿破产费用和共益债务，工资属于破产债权，需按破产清算程序受偿，可能无法全额追回，甚至需较长时间才能获得部分清偿。

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