针对国庆节期间公司既不放假也不给双倍工资的情况，我们梳理了可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：若您在国庆节加班后超过1年才主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。例如，2023年10月加班，2025年1月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法获得加班工资。2.证据链断裂风险：若您仅口头主张加班，无打卡记录、工资条等书面证据，公司否认加班事实时，您的主张将因证据不足不被支持。例如，仅同事证言无其他佐证，仲裁委可能不采信，导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的国庆节期间公司既不放假也不给双倍工资是否违法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节10月1日-3日为法定休假日，公司安排工作却未支付3倍工资，违反该条款；若10月4日-7日调休休息日安排工作，未补休也未支付2倍工资，同样违反该条款。因此，公司既不放假也未按法定标准支付加班工资的行为，不符合劳动法第四十四条的规定，属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对国庆节期间公司既不放假也不给双倍工资的情况，我们分析了可能影响处理结果的特殊情况。1.公司与劳动者书面协商一致且不低于法定标准：若公司与您签订书面协议，约定国庆节加班支付高于3倍工资的报酬（如4倍），则该约定有效，公司不构成违法；若约定低于3倍工资，则协议无效，公司仍需补足差额。2.因不可抗力导致无法支付：如国庆节期间发生地震、疫情等不可抗力，公司无法按时支付工资，需及时与劳动者协商延期支付，若未协商直接拖欠，则仍需承担法律责任。3.特殊行业的综合计算工时制：部分行业（如交通运输、快递）经劳动部门批准实行综合计算工时制，若国庆节加班时间计入总工时且总工时未超过法定标准，公司可能无需支付3倍工资，但需符合综合工时制的规定，否则仍属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的国庆节期间公司既不放假也不给双倍工资是否违法，这一问题的核心是法定节假日加班工资的支付标准，下面为您详细分析不同情况的结论。公司国庆节既不放假也不支付法定标准加班工资的行为不合法。1.若公司在国庆节法定假期（10月1日-3日）安排您工作：根据法律规定，需支付不低于工资300%的加班工资，且不能用补休替代，此时不支付或仅支付双倍工资均违法。2.若公司在国庆节调休的休息日（如10月4日-7日）安排您工作：若未安排补休，需支付不低于工资200%的加班工资；若已安排补休，则无需支付加班工资，此时仅不放假但安排补休不违法，但未补休也未支付双倍工资则违法。

上一篇：对于干部转工人，50岁退休的政策有哪些具体说明？

下一篇：暂无