临时工没干满工期辞职被扣三天工资的合法性，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未干满工期辞职扣三天工资”，且该约定经民主程序制定并公示：此时扣工资可能合法，但扣款金额需合理，不得超过劳动者应得工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。2.若劳动合同或公司规章制度无相关约定，或约定未经民主程序、未公示：此时用人单位扣三天工资属于无故克扣，不合法。3.若临时工处于试用期，且提前三日书面通知辞职：即使未干满工期，用人单位也不得克扣工资，扣三天工资不合法。临时工没干满工期辞职被扣三天工资的合法性，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未干满工期辞职扣三天工资”，且该约定经民主程序制定并公示：此时扣工资可能合法，但扣款金额需合理，不得超过劳动者应得工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。2.若劳动合同或公司规章制度无相关约定，或约定未经民主程序、未公示：此时用人单位扣三天工资属于无故克扣，不合法。3.若临时工处于试用期，且提前三日书面通知辞职：即使未干满工期，用人单位也不得克扣工资，扣三天工资不合法。
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针对临时工没干满工期辞职扣三天工资的合法性问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位无合法依据扣三天工资，即违反该条款。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若临时工未干满工期给单位造成经济损失，且合同有约定，可扣除工资，但需满足“损失真实存在”“扣款不超20%”“剩余工资不低于最低工资”三个条件，否则仍属违法。综上，若用人单位无法证明扣款符合上述法律规定，则扣三天工资不合法。针对临时工没干满工期辞职被扣三天工资的问题，以下是实用的行动建议：1.核查合同与制度：仔细查看劳动合同或公司规章制度，确认是否有“未干满工期扣工资”的约定，以及该约定是否经民主程序制定、公示（如员工手册签字记录、公示照片等）。2.与用人单位协商：携带合同、工资条等证据，与单位HR或负责人沟通，指出扣款的违法性（如无约定、无损失证明等），要求返还被扣工资。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，说明扣款情况及证据，由监察部门介入调查。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单（合同、工资条、沟通记录等），要求用人单位返还克扣的工资。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度，以及解决问题的时间成本。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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