讨薪遇阻，首先要明确收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。具体如下：
1. 有书面劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，需确认工资标准、支付时间等条款，这对后续主张工资数额至关重要。
2. 无书面劳动合同：可通过工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。例如银行流水中公司按月发放工资的记录，能有力佐证事实劳动关系及工资支付情况。
3. 公司称已支付却无证据：根据相关法律，与争议有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；不提供则承担不利后果。此时劳动者只需初步证明欠薪事实即可。
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讨薪遇阻时，以下特殊情况可能影响处理：
1. 公司破产或注销：公司破产或注销后，财产可能已清算或转移，劳动者需向破产清算组申报债权参与分配，但可能无法全额追回欠薪，具体视公司财产状况而定。
2. 劳动者自行离职未提前通知：若劳动者未按规定提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），用人单位可能以违法离职为由要求赔偿，导致工资抵扣争议，增加处理难度和时间成本。
3. 用人单位经营困难暂时无法支付：若用人单位因经营困难（如重大经济危机、自然灾害等不可抗力）与劳动者协商延期支付工资，劳动者需按协议等待；若未履行，仍可通过法律途径维权，但需考虑用人单位实际支付能力。
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讨薪时需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、拉横幅、威胁恐吓等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，不利于讨薪。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效可能丧失仲裁或诉讼维权机会。
3. 证据收集不完整或不规范：如工资条无公司盖章、银行流水未显示工资收入等，会因证据不足无法证明欠薪事实。
为避免错误影响讨薪，建议您遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，指导正确维权方式。
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讨薪遇阻，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款明确用人单位支付劳动报酬的法定义务，劳动者可申请支付令快速追讨欠薪。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”此条款为劳动者维权提供证据规则保障，讨薪时劳动者需初步举证劳动关系及欠薪事实，用人单位掌握的证据不提供则承担不利后果。
综上，劳动者可依据上述法律，通过申请支付令或劳动仲裁等方式维护自身权益。

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