关于60岁社保不足15年能否被辞退的问题，单位在法定条件下有权依法辞退。员工达到60岁法定退休年龄，即使社保缴费不足15年，单位也可终止劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果员工虽满60岁却未开始享受基本养老保险待遇，且单位与员工协商一致继续履行合同的，单位不得随意辞退。另外，若单位在员工未达法定退休年龄时，仅以社保不足15年为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
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60岁社保不足15年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 无法享受养老保险待遇：若辞退后社保仍不足15年，且未及时补缴或转入其他养老保险，员工将无法按月领取基本养老金，影响退休生活保障。例如，某员工60岁时社保仅缴10年，被辞退后未补缴，退休后便无法领取养老金。
2. 违法解除劳动合同的赔偿风险：单位在员工未达法定退休年龄时，仅以社保不足15年为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。比如，员工58岁社保不足15年，单位以此为由辞退，即属违法解除，需承担赔偿责任。

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