领取生育津贴期间是否发工资，需结合情况判断。若已参保生育保险，通常由基金支付津贴，单位无需发工资，但部分地区要求补差额；若未参保，则单位需按产假前工资标准正常发放。部分城市（如北京、上海）政策特殊，即使领津贴，单位也需补差额；若劳动合同另有约定（如承诺全额发薪），单位仍应履约。
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依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，可明确生育津贴与工资的发放规则。该条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”结合规定，已缴生育保险的，津贴由社保基金支付，替代工资；未缴的，单位需按产假前工资支付。部分地区（如北京、深圳）还规定，若津贴低于原工资，单位需补足差额。该条文在不同情形下适用不同支付主体和标准，建议结合地方政策执行。
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领取生育津贴期间，工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 地方政策特殊：如北京、深圳等地规定，即使已领津贴，单位仍需补足至原工资水平，不了解政策易误判义务。
2. 单位福利政策：部分单位为吸引人才，承诺产假期间全额发薪，即便领津贴也可能继续支付，形成额外保障。
3. 双方另有约定：如劳动合同或补充协议约定产假期间工资照发，单位需履约，否则可能违约。
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领取生育津贴期间，以下错误操作易致权益受损：
1. 误解“双薪”：部分女职工误认为单位必须同时发工资，引发误解与纠纷。
2. 忽视地方差异：不同城市对津贴与工资关系规定不同，忽视政策可能错维权。
3. 未核对津贴：未及时核对津贴金额是否准确，可能造成经济损失且错过申诉期。
若发现单位未按规定支付津贴或工资，可随时咨询我为您解答，以维护合法权益。

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