没签劳动合同辞职，员工通常可主张双倍工资赔偿。以下分不同情况详细说明：如果或若存在用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况，员工辞职时可要求用人单位支付自用工满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日（或劳动关系终止之日）期间的双倍工资差额，最长不超过11个月。如果或若存在用工满一年仍未签劳动合同的情况，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工辞职一般不能再主张此前的双倍工资，但用人单位仍需补签书面无固定期限劳动合同。如果或若存在用工未满一个月的情况，由于法律给予用人单位一个月的签约宽限期，员工在此期间辞职，通常无法主张双倍工资。
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没签劳动合同辞职的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您“没签劳动合同辞职”的情况，若您在该单位工作已满一个月且未满一年，辞职时有权依据此条款要求用人单位支付从第二个月起至辞职之日（或满一年之日止，以先到者为准）的双倍工资差额。这是因为用人单位未在法定一个月宽限期内与您订立书面劳动合同，违反了第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，故需承担支付二倍工资的法律责任。
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没签劳动合同辞职时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视诉讼时效，拖延维权：许多员工不知道主张双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职之日）。如果超过一年才申请仲裁，很可能因时效已过而无法获得支持。2.证据收集不完整或不规范：例如，仅保留了口头承诺或非正式的聊天记录，而没有工资支付凭证、工作证等关键物证。一旦用人单位否认劳动关系，这些证据可能不足以证明事实，导致维权失败。3.主动提出“自愿放弃签订劳动合同”：有些用人单位会诱导员工签署此类声明，若员工签署，可能被视为自身原因导致未签劳动合同，从而丧失主张双倍工资的权利。即使有此类文件，也要警惕其法律效力，但避免签署是最佳选择。这些错误操作可能导致您无法获得应有的补偿。如果您不确定自己的情况是否存在这些问题，或者需要更具体的指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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在没签劳动合同辞职的补偿问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响：1.劳动者自身原因拒绝签订劳动合同：如果用人单位能够证明已在一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，那么在此情况下，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司在员工入职后第20天提供了劳动合同文本，但员工一直拖延不签，公司有书面通知记录和员工拒签的证明，此时员工辞职后主张双倍工资可能不被支持。2.非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求书面劳动合同。如果员工与用人单位之间是非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么员工辞职时通常不能主张未签书面劳动合同的双倍工资。这种情形下，双方的权利义务与全日制用工不同，需首先确认用工性质。

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