“没老板电话，但他又不发工资”的情况中，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您的工资应该在2023年1月10日发放，但老板一直未发，您知道此情况后，如果直到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效期间，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将失去通过仲裁追讨工资的权利。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致维权困难。比如，您在一家小餐馆工作，没有签订劳动合同，平时工资都是现金发放且没有工资条，老板不发工资且您没有他的电话，此时您很难证明与餐馆存在劳动关系以及约定的工资标准，维权会非常被动，可能无法成功追讨到工资。
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在“没老板电话，但他又不发工资”的情况下，一些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.不及时维权，拖延时间：有些劳动者觉得没老板电话就没办法，于是一直拖延，没有及时采取投诉、仲裁等法律措施。这样可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），导致您的权利无法得到法律保护。2.证据保存不当或缺失：不注意保存劳动合同、工资条等重要证据，或者证据不完整、不清晰。例如，银行流水没有显示是工资发放，考勤记录没有用人单位盖章或负责人签字等，这些都会导致在维权时无法充分证明自己的主张，增加维权难度。遇到“没老板电话，但他又不发工资”的情况，避免这些错误操作至关重要。如果您在证据收集或维权流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保顺利维护自身权益。
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对于“没老板电话，但他又不发工资”的情况，您可以通过法律途径追讨工资。如果或若存在能够通过其他渠道联系到老板（如同事转达、工作群留言等），建议您优先尝试通过这些方式正式向老板提出支付工资的要求，并保留好相关沟通记录，这有助于证明您曾积极主张权利。如果或若无法联系到老板，且与用人单位存在劳动关系，您可以直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。如果或若与用人单位就工资支付存在争议，且无法通过协商、调解解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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“没老板电话，但他又不发工资”的处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.用人单位主体不明确：如果您所在的用人单位没有进行工商注册登记，属于非法用工主体，那么在处理“没老板电话，但他又不发工资”的问题时，劳动仲裁委员会可能不予受理。此时您需要以老板个人为被告向人民法院提起诉讼，维权程序会相对复杂，需要提供更多证据证明老板与您之间存在雇佣关系以及拖欠工资的事实。2.老板隐匿财产或逃匿：如果老板为了逃避支付工资而隐匿财产甚至逃匿，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行困难的问题。法院在执行时可能无法找到老板的可执行财产，导致您虽然赢得了官司，却无法实际拿到拖欠的工资，增加了维权的不确定性和难度。

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