在处理工作24天后因“人多”被辞退讨要赔偿金的问题时，以下常见错误操作行为需避免：
1、不及时主张权利：有些劳动者被辞退后，觉得工作时间短，金额不多，就不及时向老板讨要赔偿金，导致超过劳动仲裁一年的时效（自辞退之日起计算），最终无法通过法律途径获得赔偿。
2、轻易签署放弃权利的文件：若老板以“人多”为由辞退您，并拿出一些文件让您签署，声称签署后会给少量补偿，此时若轻易签署包含“自愿放弃所有赔偿权利”等内容的文件，可能会导致后续无法再主张赔偿金。
3、缺乏证据意识，不保留相关材料：被辞退后，若没有及时收集和保存劳动合同、工资记录、辞退沟通记录等证据，在后续维权时可能因无法证明劳动关系、辞退事实等而难以获得支持。

为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对您工作24天后因“人多”被辞退是否需要讨要赔偿金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您工作24天，若用人单位无法定理由（如“人多”并非法定辞退理由）单方辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据上述法律规定，您有权选择要求继续履行合同或支付赔偿金。由于工作时间较短，经济补偿标准按半个月工资计算（工作不满六个月按半个月工资算），赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。因此，在此情况下，您有权向老板讨要赔偿金。
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您工作24天后因“人多”被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响赔偿金的讨要：
1、您与用人单位协商一致解除劳动合同：如果您在被辞退时，与老板就解除劳动合同达成了一致意见，并且老板已按照协商结果支付了经济补偿（即使金额可能低于法定赔偿金标准），且您签署了相关的协商解除协议，那么在这种情况下，您通常不能再要求老板支付赔偿金，因为协商一致解除是合法的解除方式，双方需遵守协议约定。
2、您存在严重违反用人单位规章制度的行为：虽然老板以“人多”为由辞退您，但如果用人单位能够提供证据证明您在工作24天内存在严重违反其规章制度的行为（如严重旷工、违反操作规程造成重大损失等），那么用人单位可能会主张其辞退行为是合法的，此时您可能无法获得赔偿金，因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
3、您处于试用期且被证明不符合录用条件：如果您工作的24天尚在试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件（如岗位要求的技能、素质等您未达到），那么用人单位依据“不符合录用条件”辞退您是合法的，您无法要求赔偿金，而“人多”可能只是其口头表述的一个借口，实际合法理由是不符合录用条件。
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您工作24天后因“人多”被辞退，在讨要赔偿金过程中可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您被辞退后，超过一年才想起向老板讨要赔偿金并申请劳动仲裁，那么仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回您的请求。例如，您2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，您的赔偿请求可能无法得到支持。
2、证据链风险：若您无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系、被辞退的事实以及工资标准等，可能导致无法获得赔偿金。例如，您没有劳动合同，也没有工资条、考勤记录等，老板又否认辞退您，此时您可能因证据不足而难以证明自己的主张，从而无法讨要到赔偿金。

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