过年节假日工作有工资。法定假日加班，按《劳动法》规定，需支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。休息日加班，若单位不安排补休，支付不低于200%的工资；若安排补休，则无需支付。正常工作日加班且未超工时，按正常工资支付；若超工时，延长部分支付不低于150%的工资。
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关于过年节假日工作是否有工资，答案有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”春节正月初一、初二、初三为法定假日。此时单位安排工作，即符合该条款情形，故需支付不低于300%的工资，明确过年节假日工作有工资，且法定假日加班按此标准。
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过年节假日工作工资处理有特殊情况，会影响具体核算。
1. 若单位与员工有约定且不低于法定标准（如约定350%），可按约定执行；
2. 综合计算工时工作制下，法定假日加班仍需支付300%工资，超工时部分视为延长工作时间，支付150%，与标准工时制不同；
3. 不定时工时制员工，法定假日工作无需支付300%加班工资。
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处理过年节假日工作工资时，常见错误操作易损害权益，需注意：
1. 误以为工作工资与平时相同，未主张法定加班工资，导致权益受损；
2. 未及时保留加班证据（如通知、考勤记录），争议时难证明加班事实；
3. 维权超一年仲裁时效，可能丧失法律途径维权机会。若已出现类似问题或担心操作不当，可以咨询我为您提供解答。

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