针对“辞退员工是从提出辞退那天算6个月还是员工离开那天算”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“在本单位工作的年限”明确是从劳动者入职开始，到劳动合同解除或终止之日结束，即员工离开那天。因此，计算是否满6个月，是以员工实际在单位的工作时长，即入职至离开的时间段来确定，而非提出辞退的那天。
针对“辞退员工是从提出辞退那天算6个月还是员工离开那天算”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“在本单位工作的年限”明确是从劳动者入职开始，到劳动合同解除或终止之日结束，即员工离开那天。因此，计算是否满6个月，是以员工实际在单位的工作时长，即入职至离开的时间段来确定，而非提出辞退的那天。
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在“辞退员工是从提出辞退那天算6个月还是员工离开那天算”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、员工存在严重违纪行为：如果员工因严重违反用人单位规章制度被辞退，根据法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿，此时工作年限是否满6个月对经济补偿的影响不大，但仍需明确员工离开时间以确定劳动关系的解除节点。

2、双方协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且协商中对工作年限计算有特殊约定（该约定不违反法律强制性规定），则可能按照双方约定的时间节点计算，但仍需以实际离开时间为基础，确保约定合法合理。例如，双方协商一致员工多工作1个月后离开，此时工作年限应计算至协商确定的离开日。
在“辞退员工是从提出辞退那天算6个月还是员工离开那天算”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、员工存在严重违纪行为：如果员工因严重违反用人单位规章制度被辞退，根据法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿，此时工作年限是否满6个月对经济补偿的影响不大，但仍需明确员工离开时间以确定劳动关系的解除节点。

2、双方协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且协商中对工作年限计算有特殊约定（该约定不违反法律强制性规定），则可能按照双方约定的时间节点计算，但仍需以实际离开时间为基础，确保约定合法合理。例如，双方协商一致员工多工作1个月后离开，此时工作年限应计算至协商确定的离开日。

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