关于被厂里开除后工资发放时间，法律有明确规定。具体解答如下：员工被开除后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若双方手续完备且工资无争议，厂里应在您离开当天结清全部工资；若涉及加班费、绩效奖金等需核对的项目，厂里也应在合理期限内（一般不超过解除劳动合同后的当日或次日）完成核对并一次性支付，不得无故拖延。
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被厂里开除后，劳动者在工资发放上易犯以下错误：
1、默认工资需等厂里统一发薪日支付：法律规定应在解除劳动合同时一次性付清，默认延后可能使维权被动。
2、未索要书面工资结清证明：支付工资后若未要求出具证明，后续出现争议时可能因缺乏证据难以维权。
3、轻易签署放弃工资文件：极少数情况下，厂里可能以“不签就不办手续”胁迫劳动者，签署后将丧失追讨工资的权利。若已出现上述错误，建议您尽快联系我，我会根据您的具体情况指导如何弥补和维权。
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被厂里开除后，工资发放可能面临以下法律风险：
1、厂里以“工作交接未完成”为由拒发或拖欠工资：若厂里要求先完成交接再发放工资，可能导致您的工资被拖欠。
2、厂里克扣工资却无合法依据：如以“违反厂规罚款”“损坏设备赔偿”等名义克扣工资，但无法提供合法公示的厂规制度或相关证据，您的应得工资可能被非法克扣。
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被厂里开除后，工资发放时间可能受以下特殊情况影响：
1、双方劳动合同另有合法约定：若合同约定“无论何种原因解除劳动合同，工资均在下一个发薪日支付”且不违反法律强制性规定（如支付期限合理），则可能按约定执行，但约定需合理。
2、厂里因生产经营困难经工会同意延期支付：若厂里生产经营困难，经工会同意可延期支付，但延期时间一般不超过一个工资支付周期，且需向您说明情况。
3、工资涉及需核算的特殊项目：如加班费、季度奖金、提成等需时间核算的项目，厂里应在合理期限内（通常为解除合同后3个工作日内）完成核算并一次性支付，不得无限期拖延。

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