以下2点特殊情况可能影响公司试岗期不给工资问题的处理：
1. 试岗期双方明确约定无工资且不违反法律：若试岗期属于岗前培训（如公司提供纯理论培训，劳动者未实际提供劳动），且双方书面约定培训期无工资，此时劳动者要求支付工资可能不被支持。
2. 劳动者未实际提供劳动：若试岗期劳动者因个人原因未到岗工作，或未完成公司安排的工作任务，公司可拒绝支付工资，此类情况劳动者的工资请求难以得到支持。
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公司试岗期不给工资可能存在以下2点法律风险：
1. 工资追偿时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。例如：小王2023年5月试岗后公司未发工资，2024年6月才想起维权，已超过仲裁时效，若公司提出时效抗辩，小王的工资请求可能不被支持。
2. 证据链缺失风险：若劳动者无法提供试岗期工作的证据（如考勤记录、工作成果），公司可能否认存在劳动关系。例如：小李试岗5天未签协议，也未保存工作记录，申请仲裁时因无法证明提供了劳动，仲裁委驳回了他的工资请求。
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关于公司试岗期不给工资是否能报警的问题，直接回复是：通常情况下报警作用有限，更建议通过劳动争议解决途径处理。
1. 若仅为单纯的工资拖欠纠纷（未涉及暴力、威胁等治安问题）：公安部门一般不介入此类民事劳动争议，会引导向劳动监察或仲裁机构求助。
2. 若用人单位以逃匿、暴力威胁等方式拒不支付试岗工资，涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”：此时报警有用，公安机关会依法立案侦查。
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针对“公司试岗期不给工资报警作用有限”的直接回复，可依据以下法律条文分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 试岗期工资纠纷属于劳动争议范畴，公安部门职责聚焦于治安与刑事犯罪，不处理普通民事劳动争议，因此直接报警难以解决工资拖欠问题，需通过劳动仲裁、诉讼等法定劳动争议途径维权。

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