针对“被事业单位合法辞退，不通知工会可以吗”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》和《工会法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《中华人民共和国工会法》第二十二条明确：“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会……”事业单位作为用人单位，单方辞退员工属于“单方解除劳动合同”的情形，若单位设有工会，必须严格履行通知工会的程序，否则即使辞退理由合法，程序也存在瑕疵，可能被认定为违法解除。
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针对“被事业单位合法辞退，不通知工会可以吗”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 单位工会未实际运作的特殊情形：若事业单位名义上设有工会，但长期未开展活动、无实际职能，此时是否需通知工会存在争议。部分地区仲裁委可能认为“形式上的工会也需履行通知程序”，导致单位因未通知而程序违法。
2. 员工属于工会委员的特殊情形：若被辞退员工是单位工会委员，辞退时不仅需通知工会，还需符合《工会法》对工会委员解除劳动合同的特殊保护规定（如需经工会委员会讨论等），否则程序更易被认定为违法。
3. 紧急情况下的例外情形：如员工存在严重违纪且可能给单位造成重大损失（如泄露机密），单位需立即辞退，但仍需在辞退后及时补通知工会，否则仍可能被认定为程序瑕疵。
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针对“被事业单位合法辞退，不通知工会可以吗”这一问题，需结合单位是否设立工会等情况判断。
事业单位合法辞退员工时，若单位设有工会则必须通知工会，未设工会则无需通知。
1. 若事业单位已依法设立工会：根据相关法律规定，辞退员工前必须将理由通知工会，并听取工会意见，否则程序违法。
2. 若事业单位未设立工会：因不存在工会组织，辞退时无需履行通知工会的程序。
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针对“被事业单位合法辞退，不通知工会可以吗”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 程序违法导致辞退无效风险：例如某事业单位设有工会，但辞退员工时未通知工会，员工申请劳动仲裁后，仲裁委认定程序违法，判决辞退无效，单位需恢复劳动关系并补发工资。
2. 支付赔偿金的风险：若因未通知工会被认定为违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作5年，月工资8000元，单位需支付8000×5×2=80000元赔偿金。

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