工作未满半年被辞退的赔偿，需结合具体情况判断。合法辞退时，公司应支付半个月工资的经济补偿。若因经营调整等合法非过失性原因辞退，且员工工作未满半年，同样需支付半个月工资（工资标准为劳动合同解除前十二个月平均工资，不足十二个月按实际工作月数平均）。若公司违法辞退（如无合法理由或未遵法定程序），员工可要求赔偿金，即经济补偿的二倍（一个月工资）。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过失情形，公司辞退无需补偿。
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工作未满半年被辞退的赔偿，可能受特殊情况影响：
1、员工严重违反公司合法有效的规章制度（如多次无故旷工、严重失职致重大损失），公司辞退无需补偿，无法获得半个月工资。
2、双方协商解除劳动合同：若协商补偿高于法定标准（半个月工资），按协商执行；若低于法定标准，员工可要求补足（除非明确放弃差额），赔偿金额可能不同。
3、试用期内不符合录用条件：公司依法辞退无需补偿，这也是例外情形之一。
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工作未满半年被辞退，需注意法律风险：
1、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系、工作年限及被辞退事实，主张赔偿难获支持（如仅口头说明被辞退，无书面证据，公司否认则维权困难）。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能被驳回，无法通过法律途径获补偿（如辞退一年半后才申请仲裁，时效已过）。
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工作未满半年被辞退的赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定。依据第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资（月工资为解除前十二个月平均工资，不足十二个月按实际月数平均）。合法非过失性辞退（如经营调整），公司需支付半个月工资；违法辞退则需支付二倍赔偿金（一个月工资）。因此，合法辞退赔偿半个月工资，违法辞退赔偿一个月工资。

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