17岁试用期三天工资问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 未实际提供劳动：若17岁在试用三天内因个人原因未到岗，未提供劳动，用人单位可不支付工资。工资是劳动的回报，无劳动则无报酬。
2. 童工特殊情形：若17岁实际未满16周岁（可能存在年龄认定错误），属于童工，用人单位招用童工违法，劳动关系无效。但已提供劳动的，仍需参照同岗位报酬支付，不过需注意违法招用童工的处罚，处理更复杂。
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处理17岁试用期三天工资问题，需避免以下错误操作：
1. 误认为未成年工无试用期工资：部分17岁劳动者误以为未成年工试用期无工资，主动放弃主张，这会损害自身合法权益。
2. 不注重证据收集：试用三天后未及时保存考勤记录、工作凭证等证据，若用人单位拒付工资，易因证据不足难以维权。
3. 采取过激维权方式：部分劳动者索要工资未果时，采取堵门、闹事等过激行为，可能违反治安管理规定并承担法律责任。
如果你不确定如何正确处理，可及时咨询我，我会为你提供专业解答，避免因错误操作导致权益受损。
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17岁试用期工作三天，需注意以下法律风险：
1. 用人单位拒付工资：如17岁的小明在某公司试用三天后，公司以其未成年为由拒付工资，此时小明的劳动报酬权受侵害，不及时维权可能无法追回工资。
2. 证据不足维权难：如17岁的小红试用三天未签劳动合同，也未保留考勤、工作记录等证据，若用人单位否认其工作，小红因无法证明劳动事实，维权困难。
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17岁试用期工作三天是有工资的，具体分情况说明：
1. 年满16周岁且实际提供劳动：若17岁属于法律允许的劳动者（年满16周岁），且实际提供了劳动，用人单位应支付工资。根据相关法律规定，劳动者提供劳动即有权获得报酬，试用期也不例外。
2. 用人单位以未成年为由拒付工资违法：17岁属于未成年工，法律允许其就业，且与成年工一样享有劳动报酬权，用人单位拒付属于违法。
3. 未实际提供劳动：若17岁在试用三天内未到岗，未提供劳动，用人单位可不支付工资，因工资是劳动的对价。

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