在处理公司上班得脑梗塞被辞退的赔偿问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 违法辞退：若公司在您脑梗塞后的医疗期内无合法理由单方面辞退，属于违法辞退，赔偿金额按经济补偿标准的二倍支付（经济补偿按工作年限和月工资计算）。
2. 病退证明：病退被辞退需提供正规医疗机构出具的脑梗塞医疗证明，否则公司可能对病退理由提出异议，影响经济补偿甚至否认病退事实。
3. 严重违纪：若您在脑梗塞期间严重违反公司规章制度（如医疗期内擅自离岗且情节严重），公司可合法辞退，您可能无法获得经济补偿。
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公司上班得脑梗塞被辞退后，常见错误操作会增加维权难度，需注意：
1. 证据缺失：未及时收集劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等关键证据，会导致维权时难以证明劳动关系、工资水平等核心事实。
2. 时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目私了：不了解法定赔偿标准时与公司私了，可能接受远低于法定标准的补偿，后续难以反悔。
建议您尽快咨询我，获取正确的维权指引。
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公司上班得脑梗塞被辞退时，需警惕以下法律风险：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若辞退后超过一年未维权，仲裁机构可能以时效过期为由不予受理，或对方提出时效抗辩，导致维权失败。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能影响补偿计算。例如，公司否认劳动关系，您仅能提供同事证言（证明力较弱），可能无法充分证明劳动关系及工资标准，影响赔偿数额。
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关于脑梗塞被辞退的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。
- 违法辞退：若公司违法辞退，赔偿金额按经济补偿标准的二倍支付。
若公司合法解除且符合补偿条件，按上述标准计算；违法辞退则加倍赔偿。

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