临时工工作中摔断骨头能否认定工伤并获赔，可依据《工伤保险条例》判断。
《工伤保险条例》第二条明确：境内企业、事业单位、社会团体等组织及有雇工的个体工商户（用人单位），须为本单位全部职工（含临时工）缴纳工伤保险费；职工（含临时工）有权享受工伤保险待遇。只要临时工与用人单位存在劳动关系，工作中因事故受伤（如摔断骨头），即符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，依据条例第十四条第（一）项，应认定为工伤并获赔。
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临时工工作中摔断骨头的赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **单位注销/破产**：若用人单位注销或破产，临时工需先查询清算情况及权利义务承受人，否则难以直接索赔，维权流程更复杂。
2. **自愿放弃赔偿协议**：若临时工与单位签订自愿放弃工伤赔偿协议，协议若存在显失公平、欺诈或胁迫，可请求法院撤销并主张赔偿；协议合法有效则无法再获赔。
3. **醉酒/吸毒导致受伤**：根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或吸毒受伤不得认定为工伤，相关损失需自行承担。
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临时工工作中摔断骨头后，需避免以下错误操作：
1. **未及时申请工伤认定**：注意申请时限为事故发生之日起1年内，逾期社保部门可能不予受理，影响赔偿。
2. **忽视证据收集**：需保留工资条、工作证、事故现场照片等与劳动关系及工伤事实相关的证据，否则可能因证据不足无法认定工伤或索赔困难。
3. **盲目私了**：急于获赔时签订不公平协议，可能导致赔偿金额大幅减少，损害权益。若需避免错误或有其他疑问，欢迎咨询我为您解答。
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临时工工作中摔断骨头，符合法定条件即可认定工伤并获赔，具体分以下情况：
1. **存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条情形**（如工作时间、场所内因工作原因受伤），应认定为工伤，享受医疗费用、伤残补助金等待遇。
2. **用人单位未缴工伤保险**：即使认定工伤，全部赔偿责任仍由用人单位承担。
3. **无法证明劳动关系**：若未签劳动合同且无其他证明，无法通过工伤认定索赔，可通过人身损害赔偿途径，依据过错责任要求用人单位或侵权方赔偿。

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