关于“签了三方协议后还需签合同吗”，《中华人民共和国劳动合同法》第十条有明确规定。该法条指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”三方协议是毕业生、学校、用人单位间的就业意向约定，主体含学校，侧重就业安排，并非确立劳动关系的法律文件。而劳动合同是用人单位与劳动者直接签订的，明确双方权利义务（如工作内容、工资、社保等）的协议，是劳动关系建立的法定形式。因此，只要劳动者入职用人单位开始提供劳动，双方即建立劳动关系，用人单位就必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法定强制性义务，不受三方协议替代。
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签了三方协议后仍需签订正式劳动合同。仅签三方协议而未签劳动合同，双方未正式确立受劳动法保护的劳动关系，劳动者无法依据劳动法主张工资、社保、工伤赔偿等核心权益。若用人单位在劳动者入职后超过一个月未签劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资差额。
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签了三方协议后是否需要签订劳动合同，需注意一些特殊情况或例外情形：
1、三方协议包含劳动合同必备条款：若三方协议内容完整包含《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款（如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等），且双方均签字盖章认可，司法实践中可能被认定为具有劳动合同性质。此时用人单位可能主张无需再签单独劳动合同，但劳动者仍有权要求签订正式劳动合同文本，因为三方协议主体含学校，其法律性质与纯粹劳动合同有区别，可能影响部分劳动权益主张。
2、用人单位拒绝签订劳动合同：若用人单位在劳动者入职后明确拒绝签订劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此时劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。
3、特殊行业的就业协议替代情形：某些特殊行业（如公务员、事业单位编制内人员等），其录用过程中签订的三方协议或类似就业协议可能法律效力更强，部分情况下被视为劳动关系确立依据，具体是否需签劳动合同需根据行业规定和单位性质确定，但对大多数企业单位而言，三方协议不能替代劳动合同。
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签了三方协议后若不签订劳动合同，可能存在以下法律风险：
1、劳动关系认定风险：用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在发生争议时，劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据证明劳动关系，增加维权难度。例如，毕业生小王签三方协议后入职某公司，公司未签劳动合同，3个月后小王因工受伤，公司否认存在劳动关系，小王因证据不足，工伤认定遇障碍。
2、劳动报酬和待遇无法保障风险：劳动合同是明确工资标准、支付方式、福利待遇等的重要依据，未签订劳动合同可能导致劳动者在工资发放、加班工资计算、社保缴纳等方面权益无法有效保障。比如，小李入职后未签劳动合同，三方协议约定月工资5000元，但公司实际每月只发4000元，小李因无劳动合同明确约定，难以主张补足工资差额。

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