申请离职后公司要求提前走的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同有特殊约定：若合同明确公司有权依工作需要提前批准离职且约定合法，公司要求提前走具有合法性，您需按约履行。
2. 您严重违反规章制度：申请离职后，若公司发现您严重违反规章制度（如泄露商业秘密），可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，无需赔偿，此时公司可合法缩短离职时间。
3. 公司经济性裁员：公司处于经济性裁员阶段且履行法定程序，申请离职后可能将您纳入裁员范围并要求提前离职，但需依法支付经济补偿，且需符合裁员法定条件和程序。
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申请离职后公司要求提前走是否合法，需结合具体情况判断：
若您已提交书面离职申请，公司要求提前离职的合法性分情况讨论：
1. 协商一致同意提前离职：双方可达成新约定，公司要求提前走合法，按协商结果办理工作交接。
2. 公司单方面强制要求：公司行为可能构成违法解除劳动合同，您有权拒绝并要求继续履行原合同至法定离职期限。
3. 试用期内提前3日通知离职：公司可决定是否提前批准，但需保障您合法权益（如足额支付工资）。
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申请离职后公司要求提前走是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者预告解除权，即您只需提前通知，无需公司批准即可解除合同。若您已按法定时间通知（转正后30日书面，试用期3日），公司单方面要求提前走实质缩短预告期，未协商一致则违法，您有权拒绝并要求履行至预告期满；若公司强制提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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申请离职后公司要求提前走，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留书面证据：未保留离职申请及公司要求提前离职的通知证据（如邮件记录、签收单），后续纠纷可能因举证困难无法维权。
2. 擅自离岗或拒绝工作：未协商一致前擅自离岗或拒绝工作，可能被公司以旷工或违反规章制度处罚，影响权益。
3. 忽略工资结算：未明确提前离职后工资结算时间、方式及金额，可能导致工资被拖欠或克扣，增加后续维权难度。

若处理过程中遇上述问题或其他争议，您可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成不必要的损失。

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