产假回岗后遇调岗调薪，涉及劳动合同变更时，人事的谈话该如何应对？以下是不同情况的分析：
若你不同意调岗调薪，单位无权单方面变更合同。若调岗调薪是单位单方决定且未经你同意，你可拒绝并要求恢复原岗位，或协商解除合同。
以下特殊情况处理方式不同：
1. 调岗调薪已与你协商一致且有书面协议，属合法变更，需按新岗位履行。
2. 若单位单方面调岗调薪且未协商一致，涉嫌违法，你可主张继续履行原合同或要求经济补偿。
3. 若调岗调薪存在降薪、工作内容明显不利变动且无合理理由，你有权拒绝并申请劳动仲裁维权。
4. 单位以“生产经营需要”调岗但明显不合理（如地点变更过大、职责不符等），你可提出异议并主张权利。
5. 产假结束返岗后，单位仍不安排原岗位或安排其他岗位，属违法调岗，可依法维权。
6. 若你签署调岗调薪协议时存在胁迫、误导等情况，可主张协议无效并请求恢复原岗位。

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