公司故意不让职工上班是否违法，需结合具体情况分析：
1. 无正当理由的违法情形：若公司单方面故意不让职工上班（如职工无违规、合同未到期且无法定解除情形），属于未按约定提供劳动条件，限制职工劳动权利，可能违法。
2. 依规停职的合法情形：若职工严重违反公司依法制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重失职致重大损害），公司依规停职处理，且程序合法，则不违法。
3. 协商一致的合法变更：若公司与职工协商一致（如职工同意待岗、休事假），双方变更劳动权利义务，不构成违法。
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公司故意不让职工上班的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条分析：
“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
当公司无正当理由不让职工上班时，双方已形成劳动争议。职工有权依据此条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权，主张公司行为违法并要求赔偿或恢复工作。
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公司故意不让职工上班，职工可能面临以下法律风险：
1. 工资收入损失：若公司无正当理由不支付工资，职工将失去收入（如职工王某被无理由停岗3个月，期间未获工资）。
2. 劳动关系解除风险：公司可能以“旷工”为由解除合同（如职工李某被停岗后，公司否认停岗事实，反因李某未到岗认定旷工并解除合同，李某若证据不足则失业）。
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面对公司故意不让上班，职工需避免以下错误操作：
1. 消极等待不行动：部分职工消极等待，不沟通、不收集证据，可能导致维权时效过期或证据难寻，增加维权难度。
2. 擅自离职或旷工：赌气离职或拒到岗，可能被公司以“旷工”解除合同，职工无法主张公司违法责任。
3. 与公司发生冲突：情绪激动下争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责，影响后续维权。
若您正面临此类情况，建议避免上述行为，可进一步咨询我获取具体维权策略。

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