工厂辞职工装费不退的法律依据主要来自劳动法律法规，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工装费本质上属于用人单位为员工提供劳动条件的成本，若工厂以“工装费”名义向员工收费或离职时无合法依据扣除，违反该条款。
同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”工装费不属于法定可扣除项目，工厂无合法依据扣工装费的，员工有权要求返还。
结论：工厂无合法依据（如工装损坏/丢失的损失证明、合同明确约定的合理扣除规则）扣工装费的，违反上述法律规定，员工可通过法律途径维权。
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工厂辞职工装费不退可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道工装费被扣除之日起计算。例如：员工2023年5月离职时被扣除工装费，2024年6月才申请仲裁，工厂可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若员工未留存工装购买记录、工资条等证据，工厂否认扣除工装费，员工因无法证明扣费事实，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如：员工仅口头说工厂扣了工装费，但无工资条显示扣除明细，也无聊天记录佐证，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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针对工厂辞职工装费不退的问题，最直接的解决方式是先协商，协商不成可通过法律途径维权。
工厂辞职工装费不退，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
1. 若工装是工厂免费提供且合同/制度明确约定离职需退还，工厂不退工装费需看是否因工装损坏/丢失：若工装完好且已退还，工厂无理由扣工装费属违法；若工装损坏或未退还，工厂可按实际损失扣除合理费用，但需提供损失证明。
2. 若工装是员工自费购买且合同/制度未约定离职需退还，工厂扣工装费无法律依据，员工可要求返还。
3. 若合同/制度未明确工装归属或费用扣除规则，工厂单方面扣工装费属违约，员工可主张返还。
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工厂辞职工装费不退时，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1. 自行放弃维权：认为工装费金额小不值得维权，导致工厂的违法行为未被纠正，自身合法权益无法保障，也可能让工厂继续侵害其他员工的权益。
2. 与工厂发生激烈冲突：如在工厂吵闹、毁坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂规章制度或治安管理规定，被工厂处罚甚至承担法律责任。
3. 未及时收集证据：离职后未留存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明工厂扣工装费的事实，导致仲裁或诉讼失败。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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