未签合同辞职老板不给工资时，这些特殊情况可能影响结果：
1、劳动者拒签合同：若老板能证明曾书面通知您签合同，而您无正当理由拒绝（如书面通知、聊天记录等），可能无法主张未签合同的双倍工资差额，但仍有权要求支付拖欠工资。此时老板举证责任较重，需证明已尽到签约义务。
2、存在口头协议且部分支付工资：若您与老板口头约定了工资标准，且老板有转账记录证明已支付部分工资，仲裁委可能按实际支付标准认定工资，但未支付部分仍需补足，若工作超一个月，不影响双倍工资差额的主张。
3、属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资按小时结算，可能被认定为非全日制用工，此时老板可不签书面合同，您只能追讨拖欠工资，无法主张双倍工资差额。
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未签合同辞职老板不给工资时，这些常见错误操作需避免：
1、主动放弃维权：部分劳动者认为未签合同无法维权，或嫌流程麻烦放弃追讨工资，这会直接导致合法权益受损。实际上，劳动关系可通过其他证据证明。
2、拖延超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从离职之日起算。若超过时效再申请仲裁，可能因时效抗辩败诉，无法追回工资及双倍工资差额。
3、证据保存不当：随意删除工作群聊天记录、丢弃工资转账凭证，或未让同事出具书面证言，会导致证据不足，仲裁/诉讼时难以证明劳动关系和工资标准。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时联系我，我会为您评估情况，避免权益进一步受损。
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针对您未签合同辞职老板不给工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与老板虽未签合同，但实际提供劳动即建立劳动关系，老板需支付工资。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作超过一个月，除拖欠工资外，还可额外主张双倍工资差额。综上，老板以未签合同为由拒付工资违法，您有权要求支付工资及可能的双倍工资差额。
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未签合同辞职老板不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：若您离职后超过一年才主张权利，老板可能以“仲裁时效已过”为由抗辩。例如，您2023年1月1日离职，2024年2月1日才申请仲裁，此时主张2022年2月至12月的双倍工资差额，可能因超过一年时效被驳回，只能追回拖欠的工资。
2、证据链断裂风险：若您仅能提供同事口头证言，无其他书面或电子证据，老板否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。例如，您只有同事说“见过您上班”，但无工资记录、考勤等，可能无法认定劳动关系，导致工资无法追回。

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