针对“请假厂里不批合理吗”这一问题，需结合具体情况判断是否合法合理。
厂里不批请假是否合理需视具体情况而定。
1. 若请假原因符合法定情形（如病假需提供正规医院诊断证明、产假按《女职工劳动保护特别规定》申请），厂里无正当理由不批则不合理；
2. 若请假原因仅为个人事务（如旅游、非必要私事），且厂里因生产任务紧张、人员调配困难等正当理由不批，则可能合理；
3. 若厂里的请假制度本身违反法律规定（如强制要求请假需提前30天申请，且不允许紧急请假），则不批请假的行为不合理。
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针对“请假厂里不批”的情况，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 紧急情况例外：若员工因突发疾病、亲属病危等紧急情况无法提前申请请假，事后及时补办手续并提供证明（如医院急诊记录、亲属病危通知书），厂里应酌情批准，若仍拒批则可能违法；
2. 厂里特殊生产需求：若厂里因突发订单、设备检修等特殊生产任务，需全员在岗，且提前告知员工请假限制，此时拒批非法定事由的请假可能合理，但需保障员工的法定休息权；
3. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定“特定时期（如旺季）不得请假”，且该约定不违反法律规定（如未排除法定请假事由），则厂里可依约定拒批非法定请假。
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针对“请假厂里不批合理吗”的问题，我们可以通过具体法律条文分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工患病可根据工龄享受3-24个月医疗期；《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假。若员工因法定事由（如病假、产假）提交合规申请，厂里无正当理由不批，则违反上述法律规定。例如，员工持二级以上医院的病假单申请1周病假，厂里以“人手不足”为由拒绝，即违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，属于违法拒绝请假。
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针对“请假厂里不批”的情况，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 口头请假后未补书面材料：仅通过电话或微信口头请假，未提交书面申请及证明，导致厂里否认收到请假请求，维权时缺乏证据；
2. 未按厂里规定提交证明：如病假仅口头说“不舒服”，未提供医院诊断证明，厂里以“理由不充分”拒批，员工无法证明请假合法性；
3. 擅自离岗“强行请假”：因厂里不批假直接旷工，厂里以“严重违反规章制度”解除劳动合同，员工反而面临被辞退的风险。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何维权，可进一步咨询律师，避免权益受损。

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