被拘留后公司解雇，需警惕以下法律风险：
1. 错误解雇风险：若员工仅被行政拘留（未被依法追究刑事责任，如未判有罪），公司依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”解雇，则违法。例如员工因打架被行政拘留10天，公司直接解雇，员工有权要求支付违法解除赔偿金。
2. 制度违法风险：若公司以“严重违反规章制度”解雇，但制度未明确将拘留行为列为违纪，或未经过民主程序、未公示告知，则解雇可能违法。例如公司仅模糊规定“不得有违法行为”，未明确行政拘留属于严重违纪，以此解雇即属违法。
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被拘留后公司解雇是否合法，取决于拘留性质（行政拘留/刑事拘留）及公司制度规定：
- 行政拘留：公司仅以拘留解雇通常不合法，因行政拘留不属于《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”；
- 刑事拘留+追究刑事责任：如判刑，公司可依据该条第六项解雇；
- 严重违反制度：无论何种拘留，若行为严重违反公司明确规定的解雇情形（如盗窃、打架被拘留且制度列为严重违纪），公司可依据该条第二项解雇。
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被拘留后公司解雇的处理，还需考虑特殊情况：
1. 工作直接相关情形：员工因履行工作职责被拘留（如公交司机交通肇事被行政拘留），若行为严重违反职业操守/岗位纪律（如公交司机安全驾驶规定），解雇合理性增强；否则直接解雇易引发争议。
2. “兜底条款”适用风险：公司若以“其他严重违反公司利益”为由解雇，需充分举证行为达到严重程度，否则可能因条款模糊被认定违法。
3. 特殊保护期限制：员工处于医疗期、孕期等特殊保护期内，仅因拘留行为解雇需严格举证（如员工被依法追究刑事责任），否则公司面临更大法律风险。
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被拘留后公司解雇合法性，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
- 若员工被依法追究刑事责任（如刑事拘留后判刑），公司依据该条第六项解雇合法；
- 若仅行政拘留，公司直接解雇违法，但员工行为若“严重违反规章制度”且制度合法明确，则可依据该条第二项解雇，否则违法。
（注：
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