您在公司工作十五年且公司未交社保，年龄超了仍有补救途径。以下为不同情况的详细说明：1.若存在劳动关系且未过法定追溯期：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。2.若公司拒绝补缴或无法补缴：可要求公司赔偿因未缴社保导致的养老金、医疗待遇等损失。3.若已达退休年龄但社保未缴满15年：可与公司协商补偿，或通过社保部门办理延缴、一次性补缴（具体以当地政策为准）。
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您在处理公司未交社保问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司未交社保后超过一年未维权，可能丧失胜诉权，导致无法通过仲裁要求补缴。2.放弃书面证据收集：仅依赖口头陈述而未保留劳动合同、工资记录等书面证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。3.轻信公司口头承诺：若公司以“会补缴”为由拖延，未签订书面协议或未通过官方渠道维权，可能错过最佳补救时机。为避免上述错误影响您的权益，建议及时咨询律师获取专业指导，确保维权路径正确。
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您在公司工作十五年未交社保的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司已注销或破产：若公司已注销或破产，补缴社保的主体不存在，您可能无法通过行政或仲裁途径要求补缴，只能通过主张债权的方式要求公司股东或清算组赔偿损失，但执行难度较大。2.您曾签署自愿放弃社保协议：即使您签署过此类协议，根据法律规定该协议无效，但公司可能以此抗辩，增加维权复杂度，需额外举证证明协议并非真实意愿或公司未履行告知义务。3.当地社保政策限制：部分地区对超龄人员补缴社保有严格限制，如不允许一次性补缴，您可能只能通过延缴方式逐年缴纳，延长领取养老金的时间。
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针对您在公司工作十五年未交社保的问题，以下结合法律依据进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询存款账户、划拨费用或申请法院强制执行。您与公司存在十五年劳动关系，公司未依法缴纳社保，符合该法条适用情形，您有权要求公司补缴。即使年龄超了，只要劳动关系明确且未过时效，社保征收机构可依法责令公司补缴，保障您的社保权益。

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