关于“公司不发底薪只发提成是否合法”，我们先看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若公司仅发提成，导致员工实际月收入低于当地最低工资标准，就违反了该法条。因为无论工资构成是底薪加提成还是仅提成，工资都必须不低于当地最低工资标准，所以公司不发底薪只发提成且收入低于最低工资标准的行为是违法的。
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针对“公司不发底薪只发提成可以吗”，其合法性需看具体情况：
1. 若劳动合同明确约定底薪且不低于当地最低工资，公司不发底薪则违法，既违约也违法。
2. 若合同未约定底薪，但员工提成折算后低于最低工资标准，公司做法同样违法。
3. 对于不定时或综合计算工时工作制的特殊岗位，若提成收入在核算周期内平均不低于最低工资标准，且符合特殊工时制法规要求，公司操作可能有空间，但仍需保障员工基本权益。
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“公司不发底薪只发提成”可能给劳动者带来法律风险：
1. 收入无法保障：如某销售岗位员工无底薪仅提成，市场行情差、未完成业绩时，当月无收入，连基本生活都难维持，面临收入不稳定及低于最低工资的风险。
2. 社保权益受损：社保缴费基数通常与工资相关，若公司不发底薪只发提成，可能导致缴费基数低，影响养老金待遇、医疗报销比例等。例如，员工因缴费基数低，生病住院时医疗报销不足。
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面对“公司不发底薪只发提成”，劳动者常因不了解规定出现错误操作：
1. 忽视留存证据：如未及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等，维权时因证据不足难以证明公司违法，权益无法保障。
2. 盲目主动离职：部分劳动者因公司不发底薪而主动离职，且未以公司未足额支付劳动报酬为由提出，可能影响后续经济补偿主张，因为主动离职有时无法获赔。
3. 拖延维权时间：部分劳动者心存侥幸，等公司补发，却拖延投诉或仲裁，而劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失维权机会。
如果您已出现类似错误操作或想弥补，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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