辞职后工资支付可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产或负责人失联：即便员工胜诉，若公司进入破产程序或负责人跑路导致无财产可执行，工资可能无法拿到。
2、双方存在未解决劳动争议：如违约金、赔偿金等争议未解决，公司可能以此暂缓支付工资。
3、工资支付时间有特殊约定：若劳动合同约定离职后某段时间支付且合法有效，员工需按约定时间领取。
这些情况可能影响工资能否立即到手，处理时需结合合同条款和实际情况判断。
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辞职处理工资问题时，要警惕以下常见错误操作：
1、未完成工作交接就离职：公司可能以员工未履行义务为由拒付工资。
2、忽视关键证据保留：离职后才发现工资未付，却因缺乏劳动合同、工资条等证据难以维权。
3、超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
若不确定自身行为是否合法或如何有效维权，建议尽快咨询我，我会为您提供针对性解答，保障您的权益。
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辞职后能否立马拿到工资，需视具体情况而定：
若符合以下条件，员工可立马拿到工资：
1. 已完成工作交接，且用人单位无不合理限制；
2. 双方就工资支付时间已达成一致且无争议。
若存在以下情况，员工可能无法立马拿到工资：
1. 未完成工作交接或未按合同约定离职；
2. 用人单位故意拖欠工资或存在劳动争议。
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辞职后能否立马拿工资，还需结合法律依据判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《劳动合同法》第五十条也规定：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并于十五日内办理档案和社保转移手续。”
结合辞职场景，员工履行离职手续并完成工作交接后，用人单位应在解除合同时一次性支付工资，不得无故拖延。若用人单位未依法支付，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。法律框架下，合法离职员工有权立即领取应得工资，用人单位需依法履行支付义务。

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