工资问题劳动监察大队会管，这有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”劳动监察大队作为劳动行政部门下属机构，有权监督用人单位工资支付情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未依约或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。工资问题属于劳动报酬支付范畴，因此劳动监察大队会依法管理，责令用人单位改正、支付拖欠工资等。
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向劳动监察大队投诉工资问题时，需注意法律风险：
1. **证据链风险**：缺乏有效证据（如劳动合同、工资条、银行流水等证明工资关系及拖欠事实的材料），投诉可能不被受理，劳动者无法通过该途径讨薪。
2. **诉讼时效风险**：工资拖欠投诉需在拖欠行为发生之日起2年内提出。例如，2021年1月起工资被拖欠，2023年2月才投诉，已超2年时效，劳动监察大队可能不予受理。
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工资问题劳动监察大队会管。作为监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，劳动监察大队针对工资问题有明确处理流程和职责范围，劳动者可通过投诉讨要工资，具体情形如下：
1. 用人单位存在拖欠工资事实，且劳动者能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据的，劳动监察大队会受理并调查处理。
2. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，劳动监察大队会责令其支付差额部分。
3. 用人单位安排加班不支付加班费的，劳动监察大队会依法处理，要求支付加班费。
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工资问题劳动监察大队会管，但特殊情况会影响处理方式和结果：
1. **用人单位破产或注销**：此类情形下，用人单位可能无实际支付能力，劳动监察大队虽能确认拖欠事实，但难以责令支付工资，劳动者可能需通过破产清算等其他法律途径追讨。
2. **劳动者无法提供劳动合同**：虽工资条、银行流水等可作证据，但劳动合同是证明劳动关系的直接依据，缺失可能导致劳动监察大队需花更多时间核实劳动关系，延长处理周期，甚至因证据不足影响投诉结果。

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