被单位开除的赔偿解决，关键在于判断开除是否合法。具体情况如下：若单位开除合法（如你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、被追究刑责等情形），单位无需赔偿。若单位开除违法（理由或程序不合法），你有权要求赔偿金，通常为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
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被单位开除的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的情形（如试用期不符、严重违规、失职造成重大损害、双重劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追责刑责等）。若单位开除理由符合上述条款且程序合法，则属合法开除，无需赔偿。反之，若单位无法证明你存在上述情形，或解除程序违法（如未提前通知、未听取申辩），则构成违法解除。依据该法第八十七条，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，单位违法开除时，你可据此主张赔偿。
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处理被单位开除赔偿时，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：被开除后若未及时留存劳动合同、开除通知等关键证据，维权时可能因证据不足难以主张权利。2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。3、盲目签署文件：部分单位可能以“自愿离职”等名义诱签文件，若未细看内容盲目签署，可能无法主张违法开除的赔偿金。为保障权益，若对赔偿问题存疑，建议及时咨询我，我会为你提供解答和帮助。
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被单位开除赔偿中，需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁（无中断中止情形），仲裁委可能不予受理，导致无法主张赔偿。2、证据链风险：证据不足可能败诉。如单位以你“严重违反规章制度”开除，你若无法提供单位制度不合法或自身未违规的证据，而单位能提供违规记录，你主张违法开除赔偿可能不被支持。

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